关于十一个月工资双倍差额的计算，这通常出现在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额的情形中。具体计算方式如下：

1. 双倍工资差额的计算基础：

   • 双倍工资差额的计算，是基于劳动者实际应得的工资标准。这通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费、年终奖等可能不被完全计入，具体需根据实际情况和地方规定来确定。

2. 十一个月工资双倍差额的具体计算：

   • 假设劳动者每月应得工资为W元，那么十一个月的双倍工资差额就是11个月工资的两倍减去已经支付的一倍工资，即实际应支付的差额为11W元（因为原本就应支付一倍，所以差额部分就是再支付一倍）。但更直观的理解是，用人单位需额外支付11个月的工资作为差额，即差额总额为11W元（若以已支付工资为基准计算差额的表述方式，则为需再支付11W元，两者实质相同）。
   • 计算公式：\(差额总额 = 月工资 \times 11\)
   • 示例：如果劳动者每月工资为5000元，那么十一个月的双倍工资差额就是5000元/月 × 11月 = 55000元。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 工资标准变动：如果劳动者在这十一个月内工资标准有所变动，那么差额的计算应按照实际工资标准分段计算。
   • 已支付部分工资：如果用人单位在这十一个月内已经支付了部分工资（如基本工资），那么在计算差额时，应扣除这部分已支付的工资。但通常情况下，双倍工资差额的计算是基于全额工资，且用人单位未签订劳动合同本身就已违法，所以实践中往往直接按全额工资的两倍（减去已支付的一倍）来计算差额。
   • 时效问题：劳动者主张双倍工资差额的时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利，以免超过时效而丧失胜诉权。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，应及时收集证据（如工作证、工资条、考勤记录等），以证明自己与用人单位存在劳动关系。
   • 劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付双倍工资差额。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，十一个月工资双倍差额的计算主要是基于劳动者每月应得的工资标准，乘以11个月。但具体计算时还需考虑工资标准的变动、已支付部分工资以及时效等问题。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。