针对您提出的“劳动法未满离职员工怎么处理”的问题，以下是我根据劳动法及相关法律法规，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，无论是员工主动离职还是用人单位主动解除劳动合同，都需要遵循一定的法律程序和规定，以确保双方的合法权益得到保护。
一、员工主动离职的情况
预告解除：
- 如果员工希望主动离职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则为三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 员工在离职前应完成所有工作交接，确保工作的连续性和稳定性。如果未提前通知或未完成工作交接给用人单位造成损失的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。
即时解除：
- 在某些特殊情况下，如用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资等违法行为，员工有权立即解除劳动合同，并无需提前通知。
- 在这种情况下，用人单位不仅需要支付员工应得的工资，还可能需要支付经济补偿。
二、用人单位主动解除的情况
过失性辞退：
- 如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等行为，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要能够提供充分的证据来证明劳动者的过失。
非过失性辞退：
- 如果劳动者因患病、不能胜任工作等原因，用人单位需要提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的标准根据劳动者的工作年限和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
经济性裁员：
- 在某些特定情形下，如用人单位经营困难等，可能需要进行经济性裁员。这需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并支付经济补偿。
- 被裁减的人员在六个月内享有优先招用的权利。
三、离职补偿与手续
- 经济补偿：除了上述提到的经济补偿标准外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，还需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 离职手续：员工在离职时应按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时应支付经济补偿。同时，用人单位还需在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
- 工资结算：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资，确保员工的合法权益得到保障。
四、竞业限制与保密义务
- 如果劳动合同中有关于竞业限制和保密义务的约定，离职员工需要遵守这些约定。违反者可能需要承担法律责任，包括支付违约金等。
五、争议解决
- 如果离职员工与用人单位之间因离职问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。劳动法提供了明确的法律程序和规则，以保障双方的合法权益。
综上所述，无论是员工主动离职还是用人单位主动解除劳动合同，都需要遵循劳动法及相关法律法规的规定。双方应确保离职过程的合法性、公正性和顺利性，以维护各自的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。