加班没有加班费的情况并非绝对，而是需要根据具体情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
已调休的情况
- 如果用人单位安排你在休息日加班，但随后提供了同等时间的补休，那么根据法律规定，这种情况下用人单位无需支付加班费。但请注意，法定休假日加班不能以调休替代加班费，必须依法支付。
实行不定时工作制
- 对于经劳动行政部门审批实行不定时工作制的岗位，如企业高级管理人员、外勤人员、推销人员等，因其工作时间灵活，难以用标准工作时间衡量，故通常不享受加班费。如果你属于这类岗位，且已明确实行不定时工作制，那么加班可能就没有加班费。
完成正常工作任务范围内的额外工作
- 如果你所从事的额外工作并未超出正常工作职责范围，即使占用了额外时间，一般也不被视为加班，因此无加班费。例如，业务员下班后完成业务报告，这通常被视为其日常工作职责的一部分。
自愿加班
- 如果你未经用人单位安排或同意，自行主动加班，那么一般情况下，你不能主张加班费。例如，你为提升个人表现而自行留在公司加班，若用人单位事先并不知情且未安排该工作任务，则你无权要求加班费。
特殊岗位津贴包含加班补贴
- 对于某些特殊岗位，如果用人单位在工资结构中设置了特殊岗位津贴，并且能够提供证据证明该津贴中已包含对可能出现的加班情况的补贴，那么在计算工资时，用人单位无需再另行支付加班费。但这一情况需要用人单位有明确规定和相应证据来支持。
若你的加班情况不符合上述任何一种，且用人单位未支付加班费，那么这可能构成违反劳动法律法规的行为。根据《劳动法》及相关法规，用人单位在法定情形下安排劳动者加班，应支付相应的加班费，具体标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若你遇到加班无加班费的情况，可以采取以下措施：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己对加班费支付的期望和要求，并了解未能支付的具体原因；
- 如果沟通无果，可以查阅自己的劳动合同以及国家相关的劳动法律法规，确保自己对于加班费的支付标准和方式有清晰的了解；
- 向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付加班费；
- 在极端情况下，如果其他途径都无法解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。