针对公司轮岗排班不让调休的问题，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
明确法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然轮岗排班是公司的一种工作安排方式，但并不意味着可以剥夺劳动者的调休权利。
- 具体来说，如果劳动者因工作原因需要加班，公司应当安排补休或者支付加班费。若公司既不安排补休也不支付加班费，则违反了劳动法的规定。
与公司沟通协商：
- 首先，建议与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确表达希望调休的意愿，并了解公司不批准调休的具体原因。
- 在沟通过程中，可以提出自己的合理诉求，比如希望在某个特定时间段内调休，或者希望公司能够提供其他形式的补偿。
提交书面申请：
- 若口头沟通无果，可以按照公司规定的流程提交正式的调休书面申请。在申请中，应注明拟调休的时间段、原因以及希望公司给予的回复期限。
- 提交书面申请不仅符合程序规范，还能为后续维权留存证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司仍拒绝批准调休，且未提供合理的解释或补偿，可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需准备劳动合同、工资单、考勤记录等材料，以证明劳动关系及未调休的事实。劳动监察部门将依法进行调查，并要求公司整改。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：若投诉未果，可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，可以主张公司未安排调休或未支付加班费的违法行为，并要求公司给予相应的补偿。
- 诉讼维权：对仲裁结果不服的，可以在收到裁决书后15日内向法院起诉。通过司法途径，可以进一步维护自己的合法权益。
收集保留证据：
- 在整个过程中，务必注意收集证据，包括与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录）、调休申请表及公司批复文件、工资条、考勤记录等证明工作年限和加班事实的材料。
- 这些证据将在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
额外建议：
- 在与公司沟通或提交申请时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
- 了解并熟悉公司的相关规章制度和劳动法规定，以便更好地维护自己的权益。
- 如果可能的话，可以寻求同事的支持和帮助，共同维护劳动者的合法权益。
最后，如果公司在轮岗排班过程中确实存在违法行为，你有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。