公司放假期间不交社保是不合法的行为。下面我将从几个方面为您详细解释：
首先，我们要明确的是，只要劳动者与用人单位的劳动关系存续，用人单位就负有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险的义务。这种义务并不因为公司放假、业务淡季或疫情防控等任何原因而中断。换句话说，无论公司处于何种状态，只要劳动关系存在，社保缴纳就是公司的法定义务。
其次，从法律依据上来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这一法律条文直接确立了用人单位在劳动关系存续期间的社保缴纳责任，是公司必须遵守的法律规范。
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位因不可抗力等法定事由面临经营困难，确实需要缓缴社保的，应当按照相关法律规定的程序向社保部门提出申请，并经审核批准后在规定期限内缓缴。但即便如此，缓缴期间也不能影响职工的社保权益，缓缴期限结束后公司还需及时补缴社保费用。
那么，如果公司放假期间擅自停止缴纳社保，员工应该如何维护自己的权益呢？这里有几个建议：
与公司协商：员工可以首先尝试与公司进行协商，要求其恢复正常缴纳社保。这是最直接、最快捷的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向本地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查和处理，保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：员工还可以选择向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据实际情况展开调查和裁定，要求公司承担法律责任并补缴社保费用。
在整个维权过程中，员工应妥善保存相关证据，如劳动合同、工资单、放假通知等。这些证据将有助于证明员工与公司的雇佣关系以及公司未缴纳社保的事实，为维权提供有力支持。
综上所述，公司放假期间不交社保是违法的行为。员工有权要求公司按时足额缴纳社会保险费，并可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等多种合法途径来维护自己的合法权益。