结论：公务员公示后没正式入职但提前通知上班，是否有工资需分情况讨论，主要取决于是否实际提供了劳动以及用人单位的具体规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、已实际提供劳动的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。虽然公务员的录用和管理有其特殊性，但这一基本原则同样适用，即“按劳取酬”。
- 公务员在公示后，虽然尚未正式入职，但如果已经按照用人单位的要求提前上班，并实际提供了劳动，那么用人单位应当支付相应的工资。
法律建议：
- 如果你已经提前上班并提供了劳动，可以与用人单位沟通，要求支付相应的工资。
- 保留好上班记录、工作成果等证据，以备不时之需。
可能后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
二、未实际提供劳动或仅进行预备性工作的情况
法律背景：
- 如果公务员在公示后提前上班，但并未实际提供劳动，或者仅进行了一些预备性的工作（如熟悉环境、参加培训等），那么用人单位可能不会支付全额工资。
- 在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况支付一定的生活费或补贴，但这并非法律强制要求。
法律建议：
- 如果你提前上班但并未实际提供劳动，可以与用人单位沟通，了解是否会支付一定的费用或补贴。
- 如果用人单位明确表示不会支付任何费用，你需要权衡利弊，决定是否继续提前上班。
可能后果：
- 如果用人单位未支付任何费用，且你对此有异议，可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，但需注意收集相关证据。
三、用人单位具体规定的影响
法律背景：
- 除了上述法律原则外，用人单位的具体规定也会对工资支付产生影响。例如，有些用人单位可能会在录用通知中明确说明提前上班期间的工资支付情况。
法律建议：
- 在接受提前上班的通知前，务必仔细阅读录用通知或相关协议，了解用人单位对工资支付的具体规定。
- 如果有任何疑问或不明确的地方，及时与用人单位沟通确认。
总结与进一步思考：公务员公示后没正式入职但提前通知上班是否有工资，需根据是否实际提供了劳动以及用人单位的具体规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。