关于公务员入职是否签合同以及转正前后工资是否会提前告知的问题，结论如下：

1. 公务员入职是否签合同

   • 一般情况：公务员入职时，并不像企业员工那样签订劳动合同。公务员的管理主要依据《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规进行。在入职时，公务员会与单位签订一份《公务员录用审批表》或类似的文件，这相当于确认了双方的聘用关系，但并非传统意义上的劳动合同。
   • 特殊情况：对于某些特定岗位或特殊情况的公务员，如聘任制公务员，他们可能会签订聘任合同，明确双方的权利和义务。聘任制公务员的合同内容、期限、待遇等都会详细规定在合同中。

2. 转正前后工资是否会提前告知

   • 工资制度：公务员的工资制度相对透明且稳定，通常包括基本工资、津贴、补贴等部分。在入职前或试用期内，单位一般会向新入职的公务员明确告知其试用期工资和转正后的工资标准。
   • 提前告知的义务：根据公务员管理的相关规定，单位有义务在公务员入职前或试用期内，向其明确说明工资待遇、晋升机制等关键信息。这是为了保障公务员的知情权，确保其能够做出合理的职业规划。
   • 实际操作：在实际操作中，单位通常会在公务员入职培训或试用期内，通过发放工资条、签订相关协议或口头告知等方式，向公务员明确其工资待遇情况。如果公务员对工资待遇有疑问或不满，可以及时向单位人事部门或相关部门反映并寻求解决。

进一步思考与建议：

• 了解具体规定：如果你对公务员的入职流程、工资待遇等方面有进一步的疑问，建议查阅《中华人民共和国公务员法》及相关配套法规，或者咨询所在单位的人事部门，以获取最准确的信息。
• 关注合同细节：如果你属于聘任制公务员，签订合同时请务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、合同期限、解除合同条件等方面的内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 维护自身权益：如果在入职或工作过程中遇到任何问题或纠纷，如工资未按时发放、待遇与承诺不符等，建议及时与单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。

希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。