针对您提出的“公务员实习期满后转正是否需要签合同”的问题，我可以明确地告诉您：无论是公务员还是其他职业，在实习期（试用期）满后转正，都应当签订书面劳动合同。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当订立书面劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括公务员。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

对于公务员而言，虽然其入职和转正流程可能与其他企业有所不同，但在劳动关系建立和劳动合同签订方面，同样需要遵循《劳动合同法》的规定。公务员在实习期（试用期）满后，如果考核合格并决定继续留用，那么用人单位（即公务员所在的政府部门或单位）应当与其签订正式的书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

此外，我还想提醒您的是，如果用人单位在公务员实习期满后未与其签订书面劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向公务员支付双倍的工资，并补订书面劳动合同。因此，从保护自身权益的角度出发，公务员也有权要求用人单位在实习期满后与其签订书面劳动合同。

综上所述，公务员在实习期满后转正时，应当签订书面劳动合同。这是法律的规定，也是保护劳动者权益的重要措施。如果您在实习期满后遇到未签订劳动合同的情况，建议您及时与用人单位沟通并要求签订合同，以维护自己的合法权益。