关于您提出的“签了合同的实习生转正的机会大吗”这一问题，这实际上涉及多个方面的考量，包括实习合同的性质、实习生的表现、实习单位的需求以及相关法律法规的规定。以下是我为您提供的详细解答：
一、实习合同性质与转正机会
首先，需要明确的是，实习合同与劳动合同在法律性质上存在差异。实习合同通常被视为一种劳务关系，受《民法典》等民事法律调整，而劳动合同则确立了劳动关系，受《劳动法》等劳动法律法规的保护。
对于以社会实践或勤工俭学为目的的实习生：
- 这类实习生通常不具备订立劳动合同的主体资格，其实习被视为学习阶段的延伸，不视为就业。
- 在这种情况下，转正的机会可能相对较小，因为实习单位可能并未将实习生视为潜在的正式员工。
对于以就业为目的的应届毕业生实习生：
- 如果实习生与实习单位之间达成了建立劳动关系的合意，并且实习生在毕业后能够取得毕业证，那么其与实习单位之间继续履行实习协议的，应认定双方之间成立事实劳动关系。
- 在这种情况下，转正的机会相对较大，因为实习单位可能已经将实习生视为潜在的正式员工，并在实习期间进行了充分的考察。
二、实习生表现与转正机会
无论实习合同的性质如何，实习生的表现都是决定转正机会的关键因素。
- 工作态度与能力：实习生在实习期间展现出的工作态度、专业技能和学习能力，将直接影响实习单位对其的评价。
- 团队协作与沟通能力：良好的团队协作和沟通能力也是实习单位看重的素质，这有助于实习生更好地融入团队，提高工作效率。
- 适应性与学习能力：实习生能否快速适应工作环境，学习新知识，也是决定其转正机会的重要因素。
三、实习单位需求与转正机会
实习单位的需求也是决定实习生转正机会的重要因素。
- 岗位空缺与招聘计划：如果实习单位在实习生实习期间有相应的岗位空缺或招聘计划，那么实习生转正的机会将大大增加。
- 对实习生的评价与反馈：实习单位对实习生的整体评价和反馈，将直接影响其是否愿意为实习生提供转正的机会。
四、法律法规与转正机会
在考虑转正机会时，还需要关注相关法律法规的规定。
- 试用期与实习期的区别：试用期是劳动者与用人单位为互相了解而约定的考察期，发生在双方正式建立劳动关系之后。而实习期则是在校学生积累经验技能的期间，不包含于劳动关系存续期间。因此，如果实习单位与实习生约定以实习期抵扣正式劳动合同试用期，这并不违反劳动法律法规的规定。
- 劳动合同的签订：如果实习生在毕业后能够与实习单位签订劳动合同，那么其转正的机会将得到法律保障。
五、建议与总结
- 明确实习目的与期望：在签订实习合同前，实习生应明确自己的实习目的和期望，以便更好地规划自己的职业发展。
- 努力提升自身素质：在实习期间，实习生应努力提升自己的工作态度、专业技能和学习能力，以增加转正的机会。
- 积极与实习单位沟通：实习生应积极与实习单位沟通，了解实习单位的需求和评价，以便及时调整自己的表现。
- 关注法律法规的变化：实习生应关注相关法律法规的变化，以便在必要时维护自己的合法权益。
总结：签了合同的实习生转正的机会大小取决于多个因素，包括实习合同的性质、实习生的表现、实习单位的需求以及相关法律法规的规定。因此，无法一概而论地说转正的机会大或小。实习生应努力提升自己的素质，积极与实习单位沟通，并关注法律法规的变化，以增加自己转正的机会。