结论：实习生签订的一年期劳动合同，满一年后是否会转正，这并非由劳动合同的期限直接决定，而是取决于劳动合同中的具体约定以及公司的相关政策。
分析说明：
劳动合同的约定：
- 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、试用期（如有）、转正条件等关键条款。
- 如果劳动合同中明确约定了实习期满后即转为正式员工，且满足其他转正条件（如通过考核、无严重违纪等），那么实习期满后，员工应当转正。
- 如果劳动合同中没有明确约定转正条款，或者约定了但条件不明确、存在歧义，那么就需要参考公司的相关政策或双方协商解决。
公司的相关政策：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有内部政策或规章制度，其中可能包含关于实习生转正的具体规定。
- 这些政策或规章制度通常会对转正的条件、程序、时间等作出详细说明，员工应当了解并遵守。
- 如果公司的政策或规章制度与劳动合同中的约定存在冲突，一般应以劳动合同中的约定为准，但也要考虑公司政策的合理性和合法性。
法律视角：
- 从法律角度来看，实习期并不等同于试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。而实习期则更多是指学生在校期间到用人单位进行实践学习的期间。
- 如果劳动合同中约定了实习期，并且实习期满后希望转为正式员工，那么双方应当重新协商并签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 如果公司拒绝转正且没有合法理由，员工可能可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
行动建议：
- 查看劳动合同：首先，建议你仔细查看自己签订的劳动合同，特别是关于转正的条款，了解自己的权益和义务。
- 咨询公司政策：其次，你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询公司的转正政策，了解转正的具体条件和程序。
- 协商解决：如果劳动合同中没有明确约定转正条款，或者你对公司的政策有疑问，可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝转正且没有合法理由，或者你在转正过程中遇到了其他法律问题，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
后续思考：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于转正、试用期、劳动报酬等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，也要了解公司的相关政策或规章制度，以便在实习期间更好地表现自己，为转正打下坚实的基础。