在事业编签合同时，通常会告知工资。这是因为劳动合同的必备条款中明确包括了劳动报酬，即工资相关内容。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。这意味着，在签订劳动合同时，用人单位有义务明确告知劳动者关于劳动报酬的具体信息。

2. 实践操作：

   • 在事业编招聘过程中，当双方达成意向并准备签订劳动合同时，用人单位通常会提供一份详细的劳动合同文本，其中会明确列出劳动者的工资待遇、支付方式、支付时间等关键信息。这是为了保障劳动者的合法权益，确保双方在劳动报酬方面有明确的约定。

3. 重要性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者生活的主要来源。因此，在签订劳动合同时明确工资信息，对于保障劳动者的经济权益、避免后续纠纷具有重要意义。

4. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些事业单位可能因管理不规范或其他原因，在签订劳动合同时未明确告知工资。但这种情况下，劳动者有权要求用人单位补充明确，并通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，事业编签合同时通常会告知工资，这是法律的要求，也是实践中的常规操作。如果用人单位在签订劳动合同时未明确告知工资，劳动者应主动询问并要求补充明确。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。