招商银行在签订劳动合同时，确实会告知员工薪资待遇，这是劳动合同的必备条款之一。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律要求

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”：

• 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
• 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
• 劳动合同期限；
• 工作内容和工作地点；
• 工作时间和休息休假；
• 劳动报酬；
• 社会保险；
• 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
• 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

因此，从法律层面来讲，招商银行在签订劳动合同时，必须明确告知员工薪资待遇，这是其法定义务。

二、实际操作

在实际操作中，招商银行作为一家规范的大型企业，会严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订劳动合同时，银行会与员工就薪资待遇进行明确约定，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入，以及支付方式、支付时间等细节。这样不仅可以保障员工的合法权益，也有助于维护企业的正常运营秩序。

三、员工权益保障

对于员工而言，了解薪资待遇是签订劳动合同前的重要环节。如果招商银行在签订劳动合同时未告知薪资待遇，员工有权要求银行进行说明或补充约定。如果银行拒绝履行这一义务，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪资待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。
2. 如果对于合同条款有任何疑问或不明确的地方，应及时向银行或专业人士咨询，以免因误解或遗漏而引发不必要的纠纷。
3. 保留好劳动合同等相关证据，以便在发生争议时能够及时维护自己的权益。

如果你在签订劳动合同时遇到任何问题或疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。