结论：工伤期间公司安排上夜班是否合法，需根据具体情况判断，主要取决于你的工伤治疗情况、医嘱以及公司的安排是否合理且符合相关法律法规。
分析如下：
工伤治疗与休息需求：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内享有治疗和休息的权利。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，期间原工资福利待遇不变。
- 如果你的工伤尚未痊愈，且医生明确建议需要休息或避免夜班等高强度工作，那么公司安排你上夜班显然是不合法的，因为这可能影响你的康复进程。
公司安排的合理性：
- 即使你的工伤已经基本痊愈，但公司安排上夜班时，也应考虑你的身体状况和承受能力。如果夜班工作对你的身体造成额外负担，或者与你的工伤情况存在直接关联（如工伤部位在夜班工作中容易受到再次伤害），那么这种安排也是不合理的。
- 公司应与你进行充分沟通，了解你的身体状况和意愿，并在确保你健康和安全的前提下，合理安排工作。
法律法规的遵循：
- 公司安排工作时，必须遵守国家关于劳动保护、工伤保险等方面的法律法规。如果公司的安排违反了这些规定，你有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 与医生沟通：首先，与你的主治医生沟通，了解你的工伤恢复情况以及是否适合上夜班。医生的专业意见将是你与公司沟通的重要依据。
- 与公司协商：如果医生认为你不适合上夜班，或者你自己对上夜班有顾虑，可以与公司进行协商，提出合理的调整请求。
- 寻求法律援助：如果公司无视你的合理请求，强行安排你上夜班，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。
后续行动：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如医疗证明、与公司的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对公司的安排有疑问或不满，不要犹豫，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。