您好，关于您提出的“劳动合同满10年必须签无固定么”的问题，这并非一个绝对化的规定，而是需要根据具体情况和法律规定来综合判断。

首先，我们明确一下法律条文。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者在用人单位连续工作满十年，并且提出或者同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者明确提出要订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”强调的是不间断的工作状态，如果因为个人原因离职后再入职，之前的工作年限通常不能累计计算。但如果是因单位安排调岗、外派学习等非劳动者本人原因导致的工作地点或岗位变动，且劳动关系仍在该单位的，工作年限是可以连续计算的。

接下来，我们分析一下合同订立的条件和特殊情况：

1. 应当签订无固定期限劳动合同的情况：
   • 劳动者在用人单位连续工作满十年。
   • 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。
   • 劳动者未明确提出订立固定期限劳动合同。

在满足上述条件时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时劳动者拥有主动权。

1. 存在特殊情形可不签无固定期限合同：
   • 如果劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同，即使劳动者工作满10年，也无需签订无固定期限劳动合同。
   • 如果劳动者与用人单位协商一致，也可以选择不签订无固定期限劳动合同，而是签订固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

此外，如果用人单位违反规定不与满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，从应当签订无固定期限劳动合同的那一天起，用人单位需每月向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者在维护自身权益时，应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以收集相关证据（如工资条、工作证、考勤记录等），并按照法定程序向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。

综上所述，劳动合同满10年并不绝对意味着必须签订无固定期限劳动合同，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。劳动者和用人单位应在协商一致的基础上，根据实际情况选择适合的劳动合同类型，并依法保障各自的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。