结论：招标失败后员工自行辞职，公司是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于辞职原因及公司是否存在违法行为。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工因个人原因辞职

若员工因个人职业规划、家庭因素等非公司原因主动提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司无需支付经济补偿。在此情况下，招标失败与员工辞职之间无直接法律关联，公司不承担赔偿责任。

二、员工因公司原因辞职

若员工因公司存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，公司需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司未依法缴纳社会保险费而辞职，则公司需支付的经济补偿为：3年 × 5000元/年 = 15000元。

三、招标失败与员工辞职的关联性分析

招标失败本身并不直接导致员工需要辞职或公司需要赔偿。但若招标失败导致公司经营状况恶化，进而影响到员工的工资支付、社会保险缴纳等合法权益，员工可能因此提出辞职并要求经济补偿。此时，需根据具体情况判断公司是否存在违法行为，并据此确定是否需支付经济补偿。

四、特殊情况下的赔偿问题

若招标失败后，公司采取非法手段（如降薪、调岗等）迫使员工辞职，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿或赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。

五、建议与总结

1. 对于员工：在辞职前，应仔细考虑辞职原因，并了解相关法律法规，以维护自己的合法权益。若因公司原因辞职，可要求公司支付经济补偿；若因个人原因辞职，则无法获得经济补偿。
2. 对于公司：应遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。在招标失败等经营困难时期，应积极与员工沟通，寻求解决方案，避免采取非法手段迫使员工辞职，从而引发法律纠纷。

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