结论前置：签了劳动协议即使没有发工资，您依然算是公司的员工。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律关系的认定
劳动合同的效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签订了劳动合同，即意味着双方建立了劳动关系，无论工资是否发放，都不影响劳动关系的成立。
工资发放与劳动关系：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，但工资的发放与否并不影响劳动关系的存在。也就是说，即使公司暂时没有发放工资，您与公司的劳动关系依然存在，您仍然是公司的员工。
二、工资未发放的法律后果
公司的违约责任：如果公司未按照劳动合同的约定发放工资，那么公司就构成了违约。您有权要求公司按照劳动合同的约定支付工资，并可以依据相关法律法规要求公司承担违约责任。
劳动者的权益保护：作为劳动者，您享有获得劳动报酬的权利。如果公司未按时发放工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解工资未发放的原因，并要求公司尽快支付工资。在沟通过程中，您可以保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者公司拒绝支付工资，您可以寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
注意证据收集：在整个过程中，您需要注意收集相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
总结与建议：签了劳动协议即使没有发工资，您依然算是公司的员工。如果公司未按时发放工资，您有权要求公司支付工资并承担违约责任。在实际操作中，建议您先与公司进行沟通，并保留好相关证据；如果沟通无果，可以寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。