结论概述：连续十几年签订劳务用工协议后解除劳务合同，是否能要求赔偿，这主要取决于解除合同的原因以及双方签订的协议内容。以下我将从不同角度详细分析这个问题。

一、合同解除的原因

1. 协商一致解除：

   • 如果双方协商一致解除劳务合同，那么通常不会涉及赔偿问题，除非双方在协商过程中有特别的约定。

2. 单方解除：

   • 劳动者单方解除：如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭原因等）单方解除劳务合同，且没有违反合同中的约定或法律规定，那么通常不需要向用人单位支付赔偿。但同样，如果合同中有特别约定，如提前通知期、违约金等，则需按约定执行。
   • 用人单位单方解除：如果用人单位因劳动者严重违反合同约定或法律规定（如严重失职、营私舞弊等）而单方解除劳务合同，那么劳动者通常无权要求赔偿。但如果用人单位无正当理由单方解除合同，劳动者则有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

二、劳务合同与劳动合同的区别

• 劳务合同：通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系。劳务合同的双方是平等的民事主体，合同内容主要依据双方协商确定。在劳务合同中，除非双方有特别约定，否则一般不存在经济补偿或赔偿的问题。
• 劳动合同：则适用于全日制、长期性的工作关系。劳动合同受《劳动合同法》等法律法规的严格规范，用人单位在解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿金或赔偿金（除非劳动者存在过错）。

特别提醒：虽然您提到的是“劳务用工协议”，但如果实际上您与用人单位之间形成的是长期、稳定的全日制工作关系，且受用人单位的管理和支配，那么这份协议可能更接近于劳动合同。在这种情况下，解除合同时可能涉及经济补偿或赔偿的问题。

三、建议与行动

1. 审查合同内容：

   • 首先，仔细审查您与用人单位签订的劳务用工协议，了解其中关于合同解除、赔偿等条款的约定。

2. 收集证据：

   • 如果您认为用人单位无正当理由解除了合同，或者您有权要求赔偿，那么请收集相关证据（如工作记录、工资单、解除合同通知等）以支持您的主张。

3. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但根据约束条件调整表述）：

   • 如果您对合同解除、赔偿等问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况和合同内容，为您提供详细的法律建议和解决方案。

4. 考虑协商或诉讼：

   • 根据您的具体情况和合同内容，您可以考虑与用人单位协商解决争议，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起诉讼）来维护自己的合法权益。

最后，连续十几年签订劳务用工协议后解除劳务合同是否能要求赔偿，取决于多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况和合同内容，为您提供专业、全面的法律服务。