核心结论：您与用人单位签订了12个月工资的合同，但用人单位仅支付了10个月工资后不再支付，这属于用人单位违约，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析应对措施：

1. 合同审查与证据收集

• 合同条款：首先需审查劳动合同中关于工资支付的明确约定（如支付周期、金额、方式等）。若合同明确约定“12个月工资”为固定薪酬（如年薪制），用人单位未按约定支付剩余2个月工资，构成根本违约。
• 证据收集：保存劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、与用人单位沟通工资问题的聊天记录或录音等证据，证明用人单位未足额支付工资的事实。

2. 协商与沟通

• 书面催告：向用人单位发送书面《工资支付催告函》，明确要求其限期支付剩余工资，并保留送达凭证（如邮寄回执、电子邮件截图等）。
• 协商解决：若用人单位以经营困难等理由拖延，可尝试协商分期支付或签订补充协议，但需注意书面固定协商内容，避免口头承诺。

3. 法律途径维权

• 劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
  1. 支付剩余2个月工资及逾期利息；
  2. 若因拖欠工资导致解除劳动合同，可要求经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
  3. 补缴社会保险（如存在未缴情况）。
• 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院提起诉讼。

4. 特殊情形注意

• 合同性质：若“12个月工资”包含奖金、提成等非固定部分，需审查合同是否约定支付条件（如业绩达标）。若条件未成就，用人单位可能无需支付。
• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

5. 风险提示

• 用人单位反诉：若用人单位主张您存在违约行为（如旷工、泄露商业秘密等），可能提出反诉，需提前准备反驳证据。
• 执行风险：若用人单位无财产可供执行，可能面临胜诉后难以实际拿到工资的风险，可申请财产保全或调查其财产线索。

建议行动步骤：

1. 立即整理合同及工资支付证据；
   
2. 向用人单位发送书面催告函；
   
3. 若未解决，1个月内申请劳动仲裁；
   
4. 仲裁期间可同步与用人单位协商，争取快速解决。
   

如有进一步疑问或需协助起草法律文书，可直接向我咨询，我将结合具体证据为您制定详细方案。