结论：用人单位以“上班挣不到钱突然走”为由扣三天工资的做法一般是不合法的，但具体是否合法以及劳动者如何维权，需分情况讨论。

1. 关于用人单位扣工资的合法性分析

   • 从法律规定角度：根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。也就是说，用人单位要扣工资，必须满足两个前提条件，一是劳动者给用人单位造成了经济损失，二是扣除的工资要符合上述比例和最低工资标准限制。而“上班挣不到钱突然走”这一情况，并不直接等同于给用人单位造成了经济损失，用人单位不能随意以此为由扣工资。
   • 从劳动合同和规章制度角度：如果用人单位在劳动合同中明确约定了劳动者在未提前通知离职的情况下需要扣除一定工资作为违约金或者赔偿金，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能有权扣除相应工资。但这种约定在实践中往往存在争议，因为根据《劳动合同法》的规定，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。同时，用人单位的规章制度如果经过了民主程序制定、公示，且内容合法合理，劳动者违反规章制度规定未提前通知离职，用人单位依据规章制度扣除工资，也可能被认定为合法。不过，即使规章制度有相关规定，扣除工资的数额和方式也必须符合前面提到的《工资支付暂行规定》的要求。

2. 劳动者如何维权

   • 与用人单位协商：劳动者可以先与用人单位进行友好协商，向用人单位说明其扣工资的行为可能不合法，要求用人单位按照法律规定支付全额工资。在协商过程中，劳动者可以收集相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以证明自己的工资情况和用人单位的扣工资行为。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反法律法规的行为责令改正，并给予相应的行政处罚。劳动者在投诉时，需要提供详细的投诉材料，包括个人身份信息、用人单位信息、投诉事项和事实理由、相关证据等。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁裁决具有法律效力。劳动者在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

建议：如果你遇到了这种情况，可以先尝试与用人单位沟通解决。如果沟通无果，不要害怕维权，及时收集好相关证据，通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或者需要进一步的帮助，随时都可以问我。