结论前置：突然离职扣三天工资并没有固定的法律标准，具体扣除金额需根据劳动合同约定、公司规章制度、劳动者是否造成经济损失以及法律法规来判断。若用人单位扣薪行为不合法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
一、劳动法基本规定与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得因劳动者辞职而随意扣工资，应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者依法享有辞职权利，但需遵守劳动合同及公司规章制度的相关规定。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不能随意扣除劳动者的工资。
二、扣工资的合法性分析
有合法规章制度且已公示告知：
- 用人单位若制定了合法的规章制度，并明确规定了突然离职的扣薪办法，且该规定不违反法律法规的强制性规定，一般可按照规章制度执行。但扣薪通常不能超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动者当月工资为5000元，那么扣除的工资最多不能超过1000元，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
给单位造成实际损失：
- 若劳动者突然离职给用人单位造成了实际经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。赔偿金额的扣除也需符合法律规定，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若劳动者突然离职导致用人单位损失了2000元，且劳动者当月工资为5000元，那么用人单位每月最多只能扣除1000元作为赔偿，且需确保扣除后劳动者剩余工资不低于当地最低工资标准。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定，在员工离职时需扣除一定天数的工资作为违约金或补偿等，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。但若劳动合同中未作此约定，公司单方面规定离职扣工资，通常是不合法的。
三、特殊情况的扣工资规定
试用期内：
- 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。若未提前通知且给单位造成损失，单位可要求赔偿，扣薪规则同上述一般规定。
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错行为，劳动者可以立即解除劳动合同，且用人单位不能扣工资，还可能需支付经济补偿。
四、实践中的操作建议
- 在实际操作中，劳动者应首先了解劳动合同及公司规章制度的相关规定，明确自己的权益和义务。
- 如对扣薪行为有异议，应与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
- 协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法对争议进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
综上所述，突然离职扣三天工资的问题需综合考虑多个因素，包括劳动合同约定、公司规章制度、劳动者是否造成经济损失以及法律法规等。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。