职位名称更改但工资不变，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：

1. 劳动合同的变更：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。职位名称作为劳动合同的一部分，如果用人单位想要更改，理论上需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。
   • 如果职位名称的更改并未影响劳动者的工资、工作地点、工作时间等核心条款，且劳动者同意更改，那么这种更改就是合法的。工资不变，正是说明了核心条款未受影响的一个方面。

2. 工资与职位名称的关联性：

   • 工资通常与职位的职责、技能要求、工作难度等因素相关联。如果职位名称的更改并未改变这些因素，那么工资保持不变是合理的。
   • 然而，如果职位名称的更改实际上导致了工作职责、技能要求或工作难度的变化，而工资却未相应调整，那么这可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位根据新的职位情况调整工资。

3. 用人单位的自主管理权：

   • 用人单位在合法范围内享有一定的自主管理权，包括职位设置、职位名称的确定等。只要这种管理不违反法律法规，不侵害劳动者的合法权益，就是合法的。
   • 因此，如果职位名称的更改是用人单位为了内部管理需要，且未对劳动者造成不利影响，那么这种更改就是合法的。

4. 潜在的法律风险：

   • 尽管职位名称更改但工资不变本身不违法，但如果这种更改引发了其他劳动纠纷，如劳动者认为更改后的职位与原职位不符，导致工作负担加重或职业发展受限等，那么用人单位可能面临法律风险。
   • 为了避免这种风险，用人单位在更改职位名称时，应当与劳动者进行充分沟通，确保更改的合理性和合法性，并考虑是否需要对劳动合同进行相应修改。

建议：

• 对于劳动者而言，如果职位名称被更改但工资未变，且自己对此有疑虑或不满，可以与用人单位进行沟通，了解更改的原因和目的，并表达自己的意见和诉求。
• 如果沟通无果，或者认为更改侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

总之，职位名称更改但工资不变并不直接违法，但需要确保更改的合理性和合法性，并尊重劳动者的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。