根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》相关规定，赔偿方案需分两种情形分析，结论如下：

1. 若公司属于合法裁员
   根据《劳动合同法》第41条，公司需满足经营困难、转型等法定情形，并履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等程序。此时赔偿标准为：
   

• 经济补偿金：按您的工作年限计算，您共工作9个月（6个月试用期+3个月转正期），按1个月工资标准支付。
  
• 工资计算基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准（含试用期工资，若试用期工资低于转正工资，按实际平均工资计算）。
  
• 代通知金：若公司未提前30日通知，需额外支付1个月工资作为代通知金（但合法裁员中，若履行了提前30日程序则无需支付）。

1. 若公司属于违法裁员
   根据《劳动合同法》第48条、87条，若公司无法证明裁员合法性（如未履行法定程序、虚构裁员理由等），您有权要求：
   

• 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付，即2个月工资（1个月×2）。
  
• 工资结算：公司需结清裁员当月的工资及未休年假工资（若有）。
  
• 社保与公积金：公司需为您办理社保和公积金的减员手续，确保您能及时衔接后续缴纳。

关键提醒：

• 试用期包含在劳动合同期限内，工作年限需连续计算，公司不得以“试用期未转正”为由拒绝赔偿。
  
• 若公司以“能力不达标”为由裁员，需举证您不符合录用条件（如试用期考核不合格的书面证据），否则可能被认定为违法裁员。
  
• 建议您保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据，若与公司协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节需要分析（如公司裁员理由、是否履行程序等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。