结论：公司放假期间做私人业务是否违法，需根据具体情况判断，包括是否违反公司规章制度、是否利用公司资源、是否影响本职工作以及是否涉及竞业限制等。以下从不同角度详细分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 分析：如果公司有明确的规章制度禁止员工在放假期间从事私人业务，尤其是与公司业务相关或可能产生利益冲突的私人业务，那么员工违反此规定可能构成违纪行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款甚至解除劳动合同。
   • 建议：员工在放假期间从事私人业务前，应仔细阅读公司规章制度，确保自己的行为不违反相关规定。

2. 利用公司资源角度：

   • 分析：如果员工在放假期间利用公司的设备、资料、信息等资源从事私人业务，这可能构成对公司财产的侵占或不当使用，违反了劳动法的相关规定。公司有权要求员工赔偿损失，并可能因此解除劳动合同。
   • 建议：员工应避免在放假期间使用公司资源从事私人业务，确保个人行为与公司财产完全分离。

3. 影响本职工作角度：

   • 分析：如果员工在放假期间从事的私人业务与其本职工作存在关联，且可能因此影响其在公司的工作表现或职责履行，公司有权认为员工违反了职业道德或劳动纪律，进而采取相应的处理措施。
   • 建议：员工应确保放假期间的私人业务不会干扰其本职工作，保持对工作的专注和负责。

4. 竞业限制角度：

   • 分析：如果员工与公司签订了竞业限制协议，且在放假期间从事的私人业务属于竞业限制范围内，那么员工的行为可能构成违约。公司有权要求员工承担违约责任，包括赔偿损失等。
   • 建议：员工在签订竞业限制协议后，应严格遵守协议规定，避免在放假期间从事与竞业限制相关的私人业务。

法律背景与后果：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工应遵守公司的规章制度和职业道德，不得利用公司资源从事私人业务或违反竞业限制协议。违反这些规定可能导致员工承担法律责任，包括赔偿损失、被公司解除劳动合同等。

进一步思考与建议：

• 如果你在公司放假期间有从事私人业务的打算，建议先与公司沟通并获得明确许可，以确保自己的行为合法合规。
• 如果你对公司规章制度或竞业限制协议有疑问或不解之处，应及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，以避免潜在的法律风险。

如有任何具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。