结论：您目前处于病假期间且因腿骨折正在休养，是否需要回去上班不能一概而论，需结合您的医疗期、公司裁员程序合法性以及您的身体恢复情况等多方面因素来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期内的权益保障
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据您的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
若您仍在医疗期内：
- 公司不得以裁员为由解除与您的劳动合同。这是法律对处于医疗期内的员工的特殊保护，旨在确保员工在患病或受伤期间能够安心治疗，不受失业风险的影响。
- 您有权继续享受病假待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。公司应按照相关规定支付您病假期间的工资，并为您报销医疗费用。
若您的医疗期已满：
- 公司可以依法进行裁员，但需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 即使医疗期已满，公司也不能直接解除劳动合同，除非您不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会确认。
二、公司裁员程序的合法性
公司裁员需遵循法定程序，包括但不限于：
- 提前说明情况：公司需向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 优先留用规定：在裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 支付经济补偿：公司裁员时，应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、您的身体恢复情况与工作安排
若您的身体尚未恢复：
- 您有权拒绝公司的返岗要求，并继续享受病假待遇。公司不得因此解除与您的劳动合同或降低您的病假工资待遇。
- 您应及时向公司说明身体状况，并提供医疗证明，以便公司了解您的实际情况并作出合理安排。
若您的身体已基本恢复：
- 您可以根据公司的工作安排和您的身体状况，考虑是否返岗工作。
- 若您认为返岗后可能对身体造成不利影响，您可以与公司协商调整工作岗位或工作时间等安排。
四、建议与行动
- 了解医疗期规定：首先，您需要了解自己的医疗期长度以及病假期间的权益保障，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 与公司沟通：及时与公司沟通您的身体状况和病假情况，了解公司的裁员计划和安排，并表达自己的诉求和关切。
- 保留证据：保留好医疗证明、病假条、工资单等相关证据，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若公司存在违法裁员或侵犯您合法权益的行为，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律帮助和支持。
总之，您目前的情况需要综合考虑医疗期、公司裁员程序合法性以及您的身体恢复情况等多方面因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。