结论前置：针对您七月份上班但八月十五只发半个月工资的情况，这显然是不符合常规工资支付规定的。以下是从不同角度为您详细分析并给出的建议：

1. 核查劳动合同与公司规定：

   • 首先，请您仔细核查与用人单位签订的劳动合同中关于工资支付的具体条款。劳动合同是双方权利义务的法律依据，如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式和金额，而公司未按照合同执行，那么公司就构成了违约。
   • 同时，也请您了解公司的内部规章制度，特别是关于工资支付的部分。虽然公司规定不能违反法律法规，但了解这些规定有助于您更好地与公司沟通。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认了劳动合同和公司规定后，建议您首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问为何只发放了半个月的工资，并要求公司给出合理的解释和补发工资的计划。
   • 沟通时，请保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为武器，表达您的诉求和期望。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝补发工资，那么您需要开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您的劳动关系和应得工资。
   • 接着，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
   • 在维权过程中，如果需要法律帮助或咨询，您可以随时向我提问，我会根据您的具体情况给出专业的法律建议。

4. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，或者提起劳动仲裁、诉讼。

额外建议：为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中更加关注自己的工资支付情况，及时与公司沟通确认工资明细和支付时间。同时，也可以考虑在签订劳动合同时，就工资支付等关键条款与公司进行更详细的约定和协商。