您好，针对您之前试用期干一周就走了，现在想回去的情况，这主要取决于您原公司的相关政策和态度，以及您离职时的具体情况。不过，我可以从法律和一般职场实践的角度，给您一些分析和建议。
首先，从法律层面来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定的。这意味着，您在试用期内离职，只要提前三日通知了公司，您的离职行为就是合法的。但是，这并不意味着您离职后随时可以反悔并要求重新入职。
接下来，我们分析您现在想回去的情况：
公司政策：
- 您需要了解原公司是否有关于员工离职后重新入职的政策。有些公司可能欢迎离职员工回来，尤其是如果他们表现优秀且离职原因合理；而有些公司则可能对此持保留态度。
离职原因和表现：
- 您离职时的具体原因以及您在试用期的表现也会影响公司是否愿意重新录用您。如果您离职是因为个人原因（如家庭、健康等）且您在试用期的表现良好，公司可能更愿意考虑您的回归。
沟通与协商：
- 最直接的方式是与原公司的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，表达您想回去的意愿，并询问公司的态度和可能的入职条件。
法律风险：
- 从法律角度来看，您之前离职的行为是合法的，因此您现在想回去并不涉及法律风险。但是，您需要确保在重新入职时，与原公司签订新的劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。
建议：
- 主动沟通：首先，我建议您主动与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您想回去的意愿，并了解公司的态度和可能的入职条件。
- 准备充分：在沟通时，准备好解释您之前离职的原因以及您现在想回去的理由。同时，也可以提及您在试用期的表现和对公司的认同感。
- 尊重公司决定：无论公司的决定如何，都请尊重并理解。如果公司愿意重新录用您，那么您可以按照公司的要求办理入职手续；如果公司不愿意，那么您也可以考虑其他机会。
最后，我想强调的是，职场中的离职和入职都是需要谨慎考虑的决定。在做出任何决定之前，请确保您已经充分了解了相关的法律和政策，并考虑了所有可能的后果。希望这些分析和建议能对您有所帮助。