针对您提出的“国有企业员工嫖娼被抓如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的处理

首先，嫖娼行为在我国是明确禁止的，并会受到法律的严格制裁。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条的规定，对于嫖娼行为，将处以十日以上十五日以下拘留，并可并处五千元以下罚款；若情节较轻，则处五日以下拘留或五百元以下罚款。这是嫖娼行为的基本法律后果。

二、国有企业层面的处理

对于国有企业而言，员工嫖娼被抓后，除了面临法律制裁外，还会受到企业内部的纪律处分。具体处理方式通常依据企业内部规章制度和《中华人民共和国劳动合同法》来执行。

1. 纪律处分：国有企业可能会根据员工嫖娼行为的严重程度，给予警告、记过、降职等处分。这些处分将影响员工的绩效考核和薪酬，甚至可能影响其未来的职业发展。

2. 解除劳动合同：如果嫖娼行为严重损害了企业形象，或者违反了企业的核心价值观和职业道德规范，国有企业有权依据相关法律法规和劳动合同约定，解除与涉事员工的劳动合同。

3. 内部通报与教育：为了警示其他员工并维护企业形象，国有企业可能会对涉事员工进行内部通报批评，并组织法制教育和职业道德教育活动。这有助于加强员工的法律意识，预防类似事件的再次发生。

三、其他可能的后果

除了法律和企业层面的处理外，嫖娼行为还可能对个人造成其他负面影响，如严重损害个人名誉和声誉，对家庭关系造成不可弥补的伤害等。

四、建议与警示

鉴于嫖娼行为的严重性和法律后果，我强烈建议您遵守我国法律法规，坚决抵制任何形式的嫖娼活动。作为国有企业员工，更应该以身作则，维护企业形象和职业道德规范。如果不幸涉及其中，应积极配合公安机关的调查，如实陈述事实，并接受相应的法律制裁。同时，应深刻反思自己的行为，努力改正错误，避免再次陷入类似的违法境地。

综上所述，国有企业员工嫖娼被抓后，将面临法律制裁、企业内部纪律处分以及其他可能的负面影响。因此，我们必须坚决抵制这一违法行为，共同维护社会的和谐与稳定。