针对您提出的“嫖娼被抓了国企怎么处理”这一问题，我会从法律、国企内部管理以及可能产生的后果等多个方面进行详细解答。
首先，从法律层面来看，嫖娼是违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，卖淫、嫖娼的，会受到行政处罚，包括拘留和罚款。这是国家法律对嫖娼行为的明确制裁，旨在维护社会秩序和公序良俗。
接下来，我们谈谈国企对员工嫖娼行为的处理。国企作为国家的重要经济支柱，对员工的道德品质和行为规范有着严格的要求。一旦员工因嫖娼被公安机关查处，国企通常会根据内部规章制度和国家法律法规，对涉事员工进行严肃处理。这种处理可能包括但不限于：
纪律处分：国企可能会依据内部纪律规定，对涉事员工给予警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。特别是对于党员员工，根据《中国共产党纪律处分条例》的相关规定，嫖娼行为将受到更为严厉的党纪处分，如开除党籍。
解除劳动合同：在严重情况下，国企可能会依据《劳动合同法》的相关规定，与涉事员工解除劳动合同。这是因为嫖娼行为不仅违反了国家法律，也严重违背了国企的职业道德和行为规范。
影响职业发展：即使国企没有直接解除劳动合同，涉事员工的职业发展也会受到严重影响。嫖娼行为会成为员工职业生涯中的污点，影响其晋升、评优等职业发展机会。
此外，嫖娼行为还可能对涉事员工的个人声誉、家庭关系等产生负面影响。因此，我强烈建议您遵守国家法律和道德规范，远离任何违法违纪行为。
最后，我想强调的是，国企对员工的管理是严格而规范的，任何违法违纪行为都将受到严肃处理。作为国企员工，应该时刻牢记自己的身份和职责，自觉遵守国家法律和国企的规章制度，为国企的发展贡献自己的力量。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。