项目打卡考勤没确认，并不能成为公司不发工资的理由。以下从多个角度为你详细分析：
法律背景与规定
工资支付的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务，强调了及时性和全额性。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
“打卡考勤没确认”不属于法定扣薪事由：
- 打卡考勤没确认，可能只是考勤管理中的一个疏忽或技术问题，并不等同于劳动者未提供劳动。只要劳动者实际出勤并完成了工作任务，用人单位就应当支付相应的工资。
- 《劳动法》第九十一条明确规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。
可能的法律后果
如果公司以“项目打卡考勤没确认”为由不发工资，将面临以下法律后果：
劳动行政部门责令支付：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为，劳动行政部门将责令用人单位支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。
劳动仲裁与诉讼：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 对仲裁结果不服时，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
合理建议与维权途径
对于公司：
- 公司应制定完善的考勤制度，包括补打卡程序等，允许员工在合理期限内说明情况并补打考勤记录。这样既能维护管理秩序，又能保障员工权益。
- 在处理考勤问题时，公司应秉持公平、公正的原则，避免因为考勤管理上的小疏忽而侵害员工的合法权益。
对于员工：
- 如果遇到公司以“项目打卡考勤没确认”为由不发工资的情况，首先应与公司进行协商，要求其支付应得的工资。
- 若协商无果，可向当地的劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
- 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，项目打卡考勤没确认并不能成为公司不发工资的理由。公司应遵守相关法律法规，合理处理考勤与工资支付问题。同时，员工也应了解自己的权利，并在权益受到侵害时采取适当的维权措施。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。