如果是在被胁迫的情况下写了离职申请，仍然有可能获得经济补偿，但需要提供充分的证据来证明胁迫事实的存在。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。并且，在这种情况下解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

虽然直接的法律条款可能并未明确提及“胁迫写离职申请”这一具体情形，但胁迫行为本质上属于对劳动者意志的非法干涉，与上述法律条款中禁止的“暴力、威胁”等手段在性质上是相似的。因此，可以合理推断，在胁迫下写离职申请并解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。

证据收集与证明

要获得经济补偿，关键在于证明离职申请是在被胁迫的情况下写出的。这可能需要收集以下证据：

1. 胁迫行为的证据：如录音、录像、短信、邮件等，能够直接证明用人单位或其相关人员对劳动者进行了胁迫。
2. 离职申请的背景证据：如离职申请的提出时间、地点、在场人员等，以及劳动者在提出离职申请前后的行为表现，以证明离职申请并非劳动者的真实意愿。
3. 其他相关证据：如劳动者的医疗记录（如果胁迫导致劳动者身体或精神受到伤害）、证人证言等，以进一步支持劳动者的主张。

可能的法律后果与建议

1. 如果证据充分：劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求确认离职申请无效，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限、工资水平等因素确定。

   • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 示例：如果劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿就是3个月×5000元/月=15000元。

2. 如果证据不足：劳动者可能面临无法获得经济补偿的风险。因此，在收集证据时，劳动者应尽可能全面、细致地记录胁迫行为的发生过程，并寻求专业律师的帮助，以确保证据的充分性和有效性。

实际操作中的注意事项

1. 及时行动：一旦发现离职申请是在被胁迫的情况下写出的，劳动者应尽快采取行动，收集证据并寻求法律帮助。时间拖延可能导致证据丢失或难以收集。
2. 保持冷静：在面对胁迫时，劳动者应保持冷静，尽量记录下胁迫行为的发生过程，并避免与用人单位发生直接冲突。
3. 寻求专业帮助：由于劳动纠纷涉及复杂的法律程序和证据收集，劳动者在处理此类问题时，最好寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如果你正面临这样的情况，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。