结论：强制休假后被辞退的赔偿问题，需根据具体情况判断公司行为是否合法，进而确定赔偿标准。若公司行为违法，员工有权要求相应的经济补偿或赔偿金。
一、公司强制休假后辞退的合法性分析
合法性判断：
- 公司强制休假需符合法律法规及劳动合同约定。若公司未经员工同意，单方面强制休假，且未支付相应工资或生活费，可能构成违法行为。
- 辞退员工需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，且需经过法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若公司未满足这些条件，辞退行为可能违法。
违法后果：
- 若公司强制休假及辞退行为均违法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及强制休假期间的工资或生活费。
二、赔偿标准与计算
经济补偿金：
- 若公司辞退行为合法，但未按照法定标准支付经济补偿金，员工有权要求公司补足。经济补偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
赔偿金：
- 若公司辞退行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资（同样考虑月工资的三倍上限及支付年限限制）。
强制休假期间的工资或生活费：
- 若公司强制休假期间未支付工资或生活费，员工有权要求公司补发。具体标准可能根据当地法律法规及公司规章制度确定。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应收集与公司强制休假及辞退相关的证据，如休假通知、辞退通知、工资单、劳动合同等，以证明公司行为违法及自己的损失。
协商与调解：
- 在提起劳动仲裁前，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以达成和解协议，快速解决纠纷。
提起劳动仲裁：
- 若协商或调解无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
诉讼途径：
- 若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 员工在维权过程中应注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁。
- 员工应了解并遵守当地法律法规及劳动仲裁程序，以确保自己的权益得到有效维护。
- 若对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，员工可以寻求专业律师的帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。