结论：针对七十岁门卫老板欠十几万工资不给的情况，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来讨薪。以下是对这些途径的详细解释和建议：
协商解决：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，用人单位应当按时足额支付。在发生欠薪情况时，双方首先可以通过协商来解决问题。
- 建议：您可以尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
投诉举报：
- 法律背景：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 建议：在投诉时，您需要提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明老板确实存在欠薪行为。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。
申请劳动仲裁：
- 法律背景：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括欠薪问题。
- 建议：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在受理申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 法律背景：如果劳动仲裁裁决后老板仍不履行支付义务，或者您对仲裁裁决结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
- 建议：在提起诉讼前，您需要准备好充分的证据材料，并咨询专业律师以了解诉讼流程和注意事项。在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交相关材料，并参加庭审活动。如果法院判决支持您的诉求，老板需要按照判决结果支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
额外建议：
- 在整个讨薪过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击老板，以免激化矛盾或影响讨薪效果。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果老板被认定存在欠薪行为，他可能需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金，并可能面临劳动监察部门的行政处罚或法院的强制执行措施。
- 如果您在讨薪过程中采取过激行为或违反法律法规，您也可能面临相应的法律责任。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。