十多年工钱不给，讨薪应首先向劳动行政部门投诉。针对这一问题，以下是我为您详细梳理的讨薪途径及相关法律依据：

一. 向劳动行政部门投诉

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 操作步骤：您可以向当地劳动行政部门（如劳动保障监察机构）投诉，提交书面投诉材料，详细说明自身情况，包括个人身份信息、工作相关信息（如工作起止时间、工作内容、约定工资标准）以及用人单位拖欠工资的具体金额、拖欠时间等情况。劳动行政部门会依法进行调查处理。

二. 申请调解、仲裁或提起诉讼

1. 申请调解：您和用人单位可以依法申请调解，通过协商达成和解协议，解决工资拖欠问题。这是一种相对平和且成本较低的解决方式。
2. 申请仲裁：如果调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。需要注意的是，虽然劳动争议申请仲裁的时效一般为一年，但因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据具体事实和证据进行审理和判决。

三. 申请支付令

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这是一种快速解决工资拖欠问题的法律手段。
• 操作步骤：您需要准备申请书，写明申请人与被申请人的基本信息、拖欠工资的数额和事实、要求支付工资的法律依据等，然后携带申请书和相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）前往当地人民法院申请支付令。

四. 保留证据

• 在整个讨薪过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以便更好地证明自己的诉求。

我的观点：面对十多年工钱不给的情况，您应坚决维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决，若协商无果，则应及时向劳动行政部门投诉，并视情况申请调解、仲裁或提起诉讼。同时，不要忘记申请支付令这一快速解决途径。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。如有进一步需要，您可以继续咨询我。