结论：老年门卫被拖欠四年工资，可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，可以尝试与拖欠工资的单位或个人进行协商，明确表达工资被拖欠的事实，并要求对方尽快支付。
- 协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
投诉举报：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与用人单位之间的劳动关系以及工资被拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉举报后问题仍未得到解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但考虑到老年门卫可能因特殊原因（如不知情、身体原因等）未能及时申请，且拖欠工资的事实持续存在，仲裁委员会在受理时可能会根据实际情况进行考量。不过，为了尽快解决问题，建议尽快申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，可以向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，需要提交起诉状、相关证据材料等。法院将依法进行审理，并作出判决。
- 诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但同样考虑到老年门卫的特殊情况，以及拖欠工资的持续性，法院在受理时可能会根据实际情况进行考量。不过，为了保障自己的权益，建议尽快提起诉讼。
额外建议：
- 在整个维权过程中，老年门卫可以寻求家人、朋友或社区组织的帮助和支持，以减轻自己的心理压力和经济负担。
- 如果老年门卫因身体原因或其他特殊情况无法亲自处理维权事宜，可以委托他人代为处理，但需要提供相关的授权委托书和身份证明材料。
法律后果：
- 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，将可能面临支付拖欠工资、加付赔偿金、接受行政处罚等法律后果。
- 对于老年门卫来说，如果成功维权，将能够获得应得的工资报酬，并可能获得一定的赔偿金或补偿金。
总结：老年门卫被拖欠四年工资是一个严重的问题，但通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，可以有效地维护自己的合法权益。在整个过程中，建议保留好相关证据材料，并寻求必要的帮助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。