针对您提出的“欠工地门卫工资超过三个月怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

2. 具体行动建议：

   • 与用人单位协商：
     • 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的工资。在协商过程中，可以保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备不时之需。
   • 向劳动监察部门投诉：
     • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关证据，并填写投诉表格，详细说明情况。
   • 申请劳动仲裁：
     • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：
     • 如果劳动仲裁结果仍未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵循法院的诉讼程序。

3. 可能面临的法律后果：

   • 对于用人单位而言，拖欠工资可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决以及人民法院的判决，要求支付拖欠的工资及赔偿金。此外，用人单位的违法行为还可能影响其信誉和声誉，对未来的招聘和业务发展产生不利影响。
   • 对于您个人而言，如果通过法律途径成功追回拖欠的工资，您将获得应有的劳动报酬。同时，您的维权行为也可能对其他劳动者产生积极影响，促进用人单位遵守劳动法律法规。

4. 注意事项：

   • 在整个维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、投诉表格、仲裁裁决书等。这些证据将对您维护自己的合法权益至关重要。
   • 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助）。

总结来说，面对欠工地门卫工资超过三个月的情况，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。