结论前置：面对老板未按时支付工资的情况，你可以采取以下几种方式再次沟通并寻求解决方案。

1. 直接沟通，明确询问：

   • 你可以直接找到老板，以平和但坚定的态度询问工资未支付的原因。例如：“老板，您之前说明天会发工资，但到现在还没到账，我想了解一下是什么情况，以及大概什么时候能发？”这样的询问既表达了你的关切，也给了老板解释的机会。

2. 书面提醒，留下证据：

   • 如果直接沟通没有结果，或者你担心口头沟通没有记录，可以通过邮件、短信或微信等书面形式向老板发送提醒。在提醒中，明确提及之前的承诺、未支付的事实以及你期望的支付时间。这样的书面记录在后续可能的法律纠纷中可以作为证据。

3. 了解公司财务状况，寻求合理解决方案：

   • 在沟通的过程中，你也可以尝试了解公司的财务状况。如果公司确实面临暂时的资金困难，你可以与老板协商一个合理的支付计划，比如分期支付或延迟支付但给予一定的补偿。这样既能体现你的理解，也能保障你的权益。

4. 寻求劳动监察部门的帮助：

   • 如果老板拒绝支付工资或无法给出合理的解释和支付计划，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并可能对公司进行处罚，同时帮助你追回工资。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律背景与建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与老板发生激烈的冲突，这可能会加剧问题的复杂性。
• 同时，保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。但在此之前，你可以先尝试通过上述方式自行解决问题。

可能的法律后果：

• 如果老板被证实存在拖欠工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
• 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，他还可能面临刑事责任的追究。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。