结论前置：公司强制安排已治愈15年的结核病患者上夜班，可能涉及违法用工行为，您可以通过协商、投诉或法律途径维护权益。以下从法律角度为您详细分析：

1. 从健康权保护角度分析

根据《劳动法》第六十四条及《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。虽然您已治愈15年，但需确认：

• 是否属于特殊健康保护群体：若您因结核病史导致身体机能下降（如免疫力较低、易疲劳等），可要求公司安排体检，由医疗机构出具是否适合上夜班的医学意见。
• 公司义务：若医学证明上夜班可能影响健康，公司应调整岗位或工作时间，否则可能违反《劳动合同法》第三十八条“未按照劳动合同约定提供劳动保护”的规定，您有权解除合同并主张经济补偿。

2. 从工时制度合法性角度分析

根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若公司：

• 未协商直接强制：属于违法延长工时，您可向当地劳动监察部门投诉（电话12333），要求责令改正并处罚。
• 以“不服从安排即辞退”威胁：涉嫌违法解除劳动合同，您可依据《劳动合同法》第八十七条主张2N赔偿金（N为工作年限）。

3. 从特殊疾病员工保护角度分析

若您被认定为“工伤复发”或“职业病”（需劳动能力鉴定委员会确认），则适用《工伤保险条例》第三十三条：

• 停工留薪期：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 岗位调整：伤情严重或变化时，可协商调岗；若无法从事原工作，单位应另行安排适当工作。

4. 维权建议步骤

1. 收集证据：保存公司强制安排夜班的书面通知、聊天记录、体检报告等。
2. 协商沟通：向公司书面提出异议，明确拒绝违法用工行为（保留送达证据）。
3. 投诉举报：向劳动监察大队提交证据，要求查处违法行为。
4. 申请仲裁：若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张调整岗位、赔偿金等。

温馨提示：结核治愈后一般无传染性，但需关注身体恢复情况。若公司以“健康隐患”为由歧视您，可依据《就业促进法》第三十条主张平等就业权。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体操作细节。