结论：针对您结核治愈15年后单位强制安排上夜班且不退、单位又不辞退的情况，您可以从以下几个角度来维护自己的权益。
一、关于单位强制安排上夜班的问题
法律依据：
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 对于夜班工作，虽然法律没有明确禁止，但如果夜班工作对劳动者的身体健康造成不利影响，劳动者有权拒绝。特别是像您这样结核治愈的情况，身体可能相对较弱，更需要充足的休息。
建议行动：
- 与单位沟通：首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况，表达您对上夜班的担忧和拒绝的态度。
- 收集证据：如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，如工作安排通知、考勤记录、与单位的沟通记录等，以备后续维权使用。
- 申请调解或仲裁：如果单位仍然坚持安排您上夜班，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位停止安排您上夜班。
二、关于单位不辞退但强制安排不利工作条件的问题
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，解除劳动合同。但此条款并不意味着用人单位可以随意安排劳动者从事不利的工作条件。
- 如果用人单位的行为构成对劳动者的歧视或者变相辞退，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
建议行动：
- 明确表达意愿：您可以向单位明确表达您不愿意接受上夜班的工作安排，并要求单位提供适合您身体状况的工作岗位。
- 寻求工会帮助：如果单位有工会组织，您可以向工会反映您的情况，寻求工会的帮助和支持。
- 考虑法律途径：如果单位的行为严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼等。
三、综合建议
- 保持冷静和理性：在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
- 及时咨询专业意见：如果您对法律程序或自己的权益不太了解，可以及时咨询像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 关注身体状况：在处理工作问题的同时，也要关注自己的身体状况，确保不会因为工作压力或不利的工作条件而影响身体健康。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。