在仲裁期间，用人单位安排员工休年假的行为，本身并不违法，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、仲裁期间安排休年假的合法性分析
年假的安排权：
- 用人单位有权根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，在仲裁期间，如果用人单位认为有必要，且职工也同意，是可以安排职工休年假的。
仲裁期间不影响年假权利：
- 仲裁期间，职工与用人单位之间的劳动关系仍然存在，职工仍然享有年假等法定权益。因此，仲裁本身并不构成用人单位拒绝安排年假的合法理由。
需考虑职工意愿：
- 虽然用人单位有权统筹安排年假，但这一安排应当考虑职工本人的意愿。如果职工在仲裁期间明确表示不愿意休年假，或者希望将年假留待仲裁结束后使用，用人单位应当予以尊重，并不得强制安排。
年假与仲裁事项的关联性：
- 如果年假的安排与仲裁事项存在直接关联，例如年假的未安排是仲裁的原因之一，或者年假的安排将影响仲裁的结果，那么用人单位在安排年假时需要更加谨慎，确保不会损害职工的合法权益。
三、可能存在的法律后果
如果用人单位违法安排年假：
- 如果用人单位在仲裁期间未经职工同意强制安排年假，或者以不安排年假为威胁迫使职工放弃仲裁请求等，这些行为可能构成对职工合法权益的侵害，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
如果职工拒绝合理安排年假：
- 如果用人单位提出的年假安排是合理的，且考虑了职工的意愿和生产、工作的需要，但职工仍然拒绝，那么用人单位可能无需承担法律责任。不过，在这种情况下，用人单位最好与职工进行充分沟通，确保双方的理解一致，避免产生不必要的纠纷。
四、建议
- 对于用人单位：在仲裁期间安排年假时，应当充分尊重职工的意愿，与职工进行充分沟通，确保年假的安排既符合生产、工作的需要，又不损害职工的合法权益。
- 对于职工：如果用人单位在仲裁期间提出安排年假，且你认为这一安排是合理的，可以同意；如果你认为这一安排不合理或者希望将年假留待仲裁结束后使用，可以与用人单位进行沟通并表达你的意愿。如果用人单位坚持强制安排年假，你可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。