劳动监察询问通知书确实属于执法文书。以下从几个方面为你详细解释：

1. 执法文书的定义与性质：

   • 执法文书是行政机关在执法过程中，为了履行法定职责、实施行政行为而制作的具有法律效力的书面文件。它们通常用于记录执法活动、传达行政指令、收集证据或作出行政决定等。

2. 劳动监察询问通知书的用途与效力：

   • 劳动监察询问通知书是劳动监察部门在调查劳动违法行为或处理劳动纠纷时，向相关当事人（如用人单位、劳动者等）发出的，要求其到指定地点接受询问、提供证据或说明情况的书面通知。
   • 这种通知书具有法律效力，因为它代表了劳动监察部门的正式行动，要求当事人配合调查。如果当事人不遵守，可能会面临相应的法律后果，如被罚款、被责令改正等。

3. 劳动监察询问通知书作为执法文书的依据：

   • 根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障行为进行监督检查，并可以要求用人单位提供与调查事项相关的文件资料，必要时可以发出询问通知书。
   • 这表明，劳动监察询问通知书是劳动监察部门在履行其法定职责时制作的一种执法文书，具有明确的法律依据和法律效力。

建议与注意事项：

• 如果你收到了劳动监察询问通知书，应当认真对待，按照通知书上的要求准时到指定地点接受询问，并提供相关证据或说明情况。
• 如果你对通知书的内容有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动监察询问通知书的性质和作用。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也欢迎随时向我提问。