收到劳动监察询问通知书后，若不积极配合，确实可能会产生一系列较为严重的后果。以下是从不同角度为你详细分析的后果及建议：

一、可能面临的法律后果

1. 行政处罚

   • 法规依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法规，拒绝接受劳动监察部门的询问或不提供相关资料，属于违反劳动保障法律法规的行为。
   • 处罚措施：劳动监察部门有权对拒绝配合的单位或个人处以警告、罚款等行政处罚。具体罚款金额根据违法行为的性质和严重程度而定，例如，可处以2000元以上2万元以下的罚款。

2. 不利推定与法律责任

   • 不利推定：在后续可能涉及的劳动纠纷或法律程序中，拒绝接受询问书这一行为可能会导致劳动监察部门或司法机关作出对拒绝方不利的事实认定，即倾向于认为该单位或个人存在违法违规行为。
   • 法律追究：如果在调查过程中发现存在违法行为，劳动监察部门可以追究用人单位的法律责任，包括刑事责任（如涉及重大劳动安全事故等）。

3. 强制调查与更严格的监管

   • 强制措施：劳动监察机构有权采取进一步的强制调查措施，如要求用人单位提供必要的文件资料、实地检查等，即便当事人不愿意配合，也必须接受。
   • 增加监管频次：多次不配合劳动监察部门的调查，可能会引发更严格的监管措施，如增加对该用人单位的监察频次和力度。

二、对声誉和信用的影响

1. 不良记录：不配合劳动监察可能会被纳入劳动保障守法诚信等级评价的不良记录中，影响企业在市场上的信誉和形象。
2. 信用报告：拒绝劳动监察询问书的行为还可能被记录在个人或企业的信用报告中，对未来求职、贷款、出国等方面的权益造成不利影响。

三、对劳动纠纷处理的影响

在劳动仲裁或诉讼程序中，不配合劳动监察询问可能被仲裁机构或法院视为对自身主张缺乏积极举证态度的表现，从而在裁决或判决中承担更不利的结果。例如，如果用人单位在劳动监察调查中拒绝提供工资支付记录等关键证据，而在后续的劳动仲裁中又主张已足额支付工资，仲裁机构可能会因为用人单位在之前的调查中不配合而对其主张产生怀疑，进而作出对用人单位不利的裁决。

四、建议与总结

建议：用人单位在收到劳动监察询问通知书后，应当积极配合，按照要求提供相关资料并接受询问。这不仅是为了遵守法律法规，更是为了保护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。如果确实存在某些困难或疑问，可以及时与劳动监察部门沟通，寻求合理的解决方案。

总结：劳动监察询问通知书是劳动监察部门依法履行职责的一种方式，用人单位应当予以重视并积极配合。拒绝配合可能会带来多方面的严重后果，包括行政处罚、声誉和信用受损、更严格的监管以及法律责任等。因此，建议用人单位在收到通知书后，及时咨询专业律师（如我，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），了解自身权利和义务，并按照要求积极配合调查。