劳动监察询问通知书的送达形式通常根据具体情况和法律规定来确定，以确保通知能够准确、有效地传达给相关单位或个人。结合您提供的参考信息，劳动监察询问通知书的送达形式主要包括以下几种：
直接送达：
- 这是最直接且常用的送达方式。劳动监察部门会派遣工作人员将通知书直接送达给被询问的单位或个人，或者送达给其法定代表人、授权委托人等有权接收的人。在直接送达时，工作人员会要求接收人签收，以确认通知书已经送达。
留置送达：
- 当直接送达遇到困难，如被询问单位或个人拒绝签收时，劳动监察部门可以在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把通知书留在被询问单位或个人的住所或者办公场所，并视为送达。这种方式确保了即使接收人拒绝签收，通知书也能有效送达。
委托送达：
- 如果劳动监察部门与被询问单位或个人不在同一地区，或者由于其他原因无法直接送达时，可以委托其他劳动监察部门或者相关机构代为送达。委托送达时，委托部门会出具委托函，并附上通知书原件或复印件，由受委托部门负责送达并反馈送达情况。
邮寄送达：
- 对于无法直接送达或留置送达的情况，劳动监察部门还可以选择通过邮寄方式送达通知书。邮寄送达时，会使用挂号信或者特快专递等有记录可查的邮寄方式，并保留好邮寄凭证作为送达的证明。
公告送达：
- 在某些特殊情况下，如被询问单位或个人下落不明，或者用其他方式无法送达时，劳动监察部门会通过公告的方式送达通知书。公告送达通常会在劳动监察部门的官方网站、公告栏或者相关媒体上发布公告，自公告发布之日起经过一定期限（如30日或根据具体规定的其他期限）即视为送达。您提供的参考信息中就有两个公告送达的例子，分别说明了公告送达的适用情况和视为送达的期限。
综上所述，劳动监察询问通知书的送达形式包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达和公告送达等。劳动监察部门会根据具体情况选择合适的送达方式，以确保通知书能够准确、有效地传达给相关单位或个人。