劳动保障监察下达法律文书，简单来说，就是劳动保障监察部门在依法履行职责过程中，针对用人单位的违法行为或需要履行义务的情况，制作并送达给用人单位的具有法律效力的书面文件。

法律文书的种类与目的

劳动保障监察下达的法律文书种类多样，常见的包括《劳动保障监察限期整改指令书》、《劳动保障监察行政处理决定书》、《劳动保障监察行政处罚决定书》等。这些法律文书的下达，旨在：

1. 纠正违法行为：当用人单位存在违反劳动保障法律法规的行为时，劳动保障监察部门会下达限期整改指令书，要求用人单位在规定期限内改正违法行为。
2. 保障劳动者权益：对于用人单位拖欠工资、未缴纳社会保险费等侵害劳动者权益的行为，劳动保障监察部门会下达行政处理决定书，要求用人单位履行相应义务，如支付工资、补缴社会保险费等。
3. 实施行政处罚：对于严重违反劳动保障法律法规的行为，劳动保障监察部门会下达行政处罚决定书，对用人单位进行罚款、吊销许可证等行政处罚。

法律文书的法律效力

劳动保障监察下达的法律文书具有法律效力，用人单位必须严格遵守并执行。如果用人单位对法律文书有异议，可以在法定期限内申请行政复议或提起行政诉讼，但在此期间，法律文书的效力并不受影响，用人单位仍需履行法律文书确定的义务。

用人单位的应对措施

当用人单位收到劳动保障监察下达的法律文书时，应采取以下措施：

1. 认真阅读法律文书：了解法律文书的内容、要求及法律后果，确保对法律文书的理解准确无误。
2. 积极配合调查：如果劳动保障监察部门要求用人单位提供相关资料或配合调查，用人单位应积极配合，如实提供所需信息。
3. 及时履行义务：对于法律文书要求用人单位履行的义务，如支付工资、补缴社会保险费等，用人单位应及时履行，避免产生更严重的法律后果。
4. 寻求法律帮助：如果用人单位对法律文书有异议或不知道如何应对，可以寻求专业律师的帮助，了解自身权利和义务，制定合理的应对策略。

可能的法律后果

如果用人单位不履行劳动保障监察下达的法律文书确定的义务，可能会面临以下法律后果：

1. 加处罚款：对于未按时履行支付工资、补缴社会保险费等义务的用人单位，劳动保障监察部门可以依法加处罚款。
2. 申请法院强制执行：劳动保障监察部门可以向人民法院申请强制执行，要求用人单位履行法律文书确定的义务。
3. 影响企业信用：用人单位的违法行为可能会被记录在信用档案中，影响企业的信用评级和融资能力。

总之，劳动保障监察下达法律文书是劳动保障监察部门依法履行职责的重要手段，用人单位应认真对待并积极配合。 如果您在劳动保障方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。