劳动监察法律文书的种类主要包括以下几类：

1. 劳动保障监察调查询问书：

   • 这是劳动保障行政部门在依法行使监督检查权时，为查明案件事实、收集证据，而向与案件有关的单位或个人进行询问时所使用的文书。它要求被询问人如实提供有关情况，并签字确认。

2. 劳动保障监察责令改正决定书：

   • 当劳动保障行政部门发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为时，会依法作出责令改正的决定，并使用此文书通知用人单位。该文书会明确指出用人单位的违法行为、责令改正的内容、期限以及逾期不改正的法律后果。

3. 劳动保障监察行政处理决定书：

   • 在用人单位违反劳动保障法律、法规或规章，且情节严重或拒不改正的情况下，劳动保障行政部门会依法作出行政处理决定，并使用此文书通知用人单位。该文书会明确处理决定的内容、依据以及用人单位的权利救济途径。

4. 劳动保障监察行政处罚决定书：

   • 对于用人单位的违法行为，如果构成行政处罚的情形，劳动保障行政部门会依法作出行政处罚决定，并使用此文书通知用人单位。该文书会明确处罚的种类、幅度、依据以及用人单位的权利救济途径。

5. 劳动保障监察限期整改指令书：

   • 当劳动保障行政部门发现用人单位存在违反劳动保障法律、法规或规章的行为，但情节较轻或能够及时改正时，会发出限期整改指令书，要求用人单位在规定期限内改正违法行为。

6. 劳动保障监察案件处理报批表：

   • 这是劳动保障行政部门内部用于审批案件处理决定的文书。它记录了案件的基本情况、调查过程、处理意见以及审批意见等信息，是案件处理流程中的重要环节。

7. 劳动保障监察案件移送函：

   • 当劳动保障行政部门在调查过程中发现案件不属于本部门管辖范围时，会使用此文书将案件移送给有管辖权的部门处理。该文书会明确移送的原因、依据以及接收部门的名称等信息。

在劳动监察过程中，这些法律文书起着至关重要的作用。它们不仅是劳动保障行政部门依法行使职权、保障劳动者合法权益的重要手段，也是用人单位了解自身违法行为、及时改正并避免法律后果的重要途径。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应当对劳动监察法律文书给予足够的重视，并积极配合劳动保障行政部门的调查和处理工作。

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