劳动法律文书主要可以分为以下几类：

1. 劳动争议仲裁申请书

   • 定义与用途：这是劳动者或用人单位在发生劳动争议后，向劳动争议仲裁委员会提交的，请求仲裁委员会对争议事项进行裁决的书面申请。
   • 内容要点：通常包括申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实与理由、证据清单等。

2. 劳动争议仲裁答辩书

   • 定义与用途：这是被申请人在收到劳动争议仲裁申请书后，针对申请人的仲裁请求和事实理由，向仲裁委员会提交的书面答辩意见。
   • 内容要点：包括答辩人的基本信息、对仲裁请求的回应、反驳申请人的事实与理由、提供反驳证据等。

3. 劳动争议仲裁裁决书

   • 定义与用途：这是劳动争议仲裁委员会在审理完劳动争议案件后，根据查明的事实和适用的法律，对争议事项作出的具有法律效力的裁决文书。
   • 内容要点：包括仲裁委员会的基本信息、案件的基本情况、裁决结果、裁决理由、裁决日期等。

4. 劳动合同书

   • 定义与用途：这是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然它更多属于劳动关系的建立阶段，但在劳动法律文书中也占据重要地位。
   • 内容要点：包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、合同期限、违约责任等。

5. 劳动争议调解协议书

   • 定义与用途：在劳动争议发生后，双方当事人可以在劳动争议调解组织的主持下，通过协商达成调解协议，并制作调解协议书。该协议书具有法律效力，双方应当履行。
   • 内容要点：包括双方的基本信息、争议事项、调解结果、履行方式和期限、违约责任等。

6. 劳动法律意见书

   • 定义与用途：这是律师或法律专业人士就特定的劳动法律问题，向委托人或相关方提供的书面法律意见。它通常用于为委托人提供法律咨询、指导或决策依据。
   • 内容要点：包括问题的提出、法律分析、结论与建议等。

7. 其他相关劳动法律文书

   • 如劳动争议起诉状、上诉状、申诉状等：这些是在劳动争议进入诉讼阶段后，当事人向法院提交的诉讼文书，用于请求法院对争议事项进行审理和判决。
   • 内容要点：根据具体诉讼阶段和请求的不同，这些文书的内容也会有所差异，但通常都包括当事人的基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据清单等。

总结与建议：劳动法律文书种类繁多，每种文书都有其特定的用途和内容要求。在处理劳动争议或建立劳动关系时，了解并正确使用这些文书对于维护自身权益至关重要。如果您在劳动法律方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。