中华人民共和国劳动法的文书字号是中华人民共和国主席令第二十八号。该法由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，并于同日由中华人民共和国主席令第二十八号公布，自1995年1月1日起施行。此后，该法又经历了多次修订与完善，但最初的文书字号保持不变。这一信息对于确认法律文件的权威性和有效性具有重要意义。

一. 法律文件的权威性和有效性

• 法律文件的文书字号是其权威性和有效性的重要标识。通过文书字号，我们可以追溯到法律文件的制定机构、通过日期以及公布和实施的具体信息。

二. 劳动法的重要性

• 《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者合法权益、调整劳动关系、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度的重要法律。它涵盖了劳动合同的订立、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资分配，劳动安全卫生，女职工和未成年工特殊保护等多个方面，对于维护劳动者的合法权益、促进经济发展和社会进步具有重要意义。

三. 文书法律效力的持续性

• 即便法律文件经历了修订与完善，其最初的文书字号仍然保留，以体现法律文件的连续性和稳定性。这有助于公众和相关部门在查阅和引用法律文件时，能够准确识别其权威性和有效性。

• 例如，当我们在处理劳动纠纷时，需要引用《中华人民共和国劳动法》的相关规定时，就可以通过其文书字号“中华人民共和国主席令第二十八号”来确认我们所引用的法律文件的权威性和有效性。

综上所述，中华人民共和国劳动法的文书字号是确认其权威性和有效性的重要标识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。