中华人民共和国劳动法的全称就是《中华人民共和国劳动法》。这部法律是我国调整劳动关系的基本法律，它详细规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，是保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律武器。

从劳动法的适用范围来看，它涵盖了我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。这意味着，无论你是在大型企业工作，还是在小型个体工商户或者民办非企业单位工作，只要存在劳动关系，就受到劳动法的保护。

劳动法的内容非常丰富，它包括了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工的特殊保护，社会保险和福利，劳动争议的处理等多个方面。这些规定为劳动者提供了全面的法律保障，确保了劳动者在劳动关系中的合法权益不受侵害。

如果你在工作中遇到了劳动纠纷，比如用人单位未按照劳动合同约定支付工资、未提供劳动安全卫生条件、违法解除劳动合同等，都可以依据劳动法的相关规定来维护自己的权益。你可以先与用人单位协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，《中华人民共和国劳动法》是劳动者维护自己合法权益的重要法律依据。如果你有任何关于劳动法的问题或者在工作中遇到了劳动纠纷，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。