关于劳动纠纷文书的字体字号，我国法律并没有作出统一、具体的规定。不过，在实际操作中，为了确保文书的正式性、规范性和易读性，通常会遵循一些通用的书写规范或行业惯例。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 正式性角度：

   • 劳动纠纷文书，如劳动仲裁申请书、答辩状等，属于正式的法律文书。因此，在书写时，应尽量选择正式、庄重的字体，如宋体、黑体等，以体现文书的严肃性。
   • 字号方面，虽然法律没有具体规定，但一般建议使用小四号或五号字，这样既能保证文字清晰易读，又能使文书整体看起来整洁有序。

2. 易读性角度：

   • 除了选择正式的字体外，还应考虑文书的易读性。避免使用过于花哨或难以辨认的字体，以免给阅读者带来困扰。
   • 字号也不宜过小，以免影响阅读效果。如果文书内容较多，可以考虑适当增大字号或分段书写，以提高可读性。

3. 行业惯例角度：

   • 在劳动纠纷领域，虽然法律没有明确规定文书的字体字号，但一些仲裁机构或法院可能会根据自己的内部规定或习惯，对文书的格式提出一定要求。
   • 因此，在准备劳动纠纷文书时，最好先了解当地仲裁机构或法院的具体要求，以便按照要求书写，避免因格式问题而影响文书的受理或审理。

4. 实际操作建议：

   • 在没有具体规定的情况下，你可以参考一些通用的法律文书书写规范或模板，以确保文书的格式符合一般要求。
   • 同时，你也可以咨询当地仲裁机构或法院的工作人员，了解他们对文书格式的具体要求或建议，以便更好地准备文书。

总结来说，虽然法律没有对劳动纠纷文书的字体字号作出具体规定，但在实际操作中，我们应尽量遵循正式性、易读性和行业惯例的原则来书写文书。如果你对文书的格式有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。