结论前置：劳动合同在字体和大小方面，法律并未作出明确的强制性规定。但为了确保合同的规范性、可读性和专业性，实践中通常会遵循一些通用的标准和习惯做法。

详细分析：

1. 字体选择：

   • 为确保清晰易读，劳动合同应选用常用且广泛接受的字体，如宋体、黑体、仿宋或楷体等。这些字体在日常办公文档中普遍使用，能够有效避免因字体过于花哨或特殊而导致的阅读困难或误解。

2. 字号设定：

   • 正文部分：推荐使用小四号或五号字，这样的字号既能保证页面布局的合理性，又能确保文字信息的清晰呈现。
   • 标题部分：为突出显示，标题的字号应比正文大，例如一级标题可使用二号或三号字，二级标题则可使用稍小的字号。

3. 特殊条款的强调：

   • 对于劳动合同中的关键条款，如工作岗位、劳动报酬、合同期限等，可以通过加粗字体或适当增大字号的方式来引起双方的特别关注。这并非强制性要求，但有助于提高合同条款的显著性和可读性。

4. 打印与签字清晰度：

   • 无论选择何种字体和字号，都必须确保劳动合同在打印时清晰可辨，手写签字部分也应同样清晰无误。如果因字体、字号等问题导致合同内容模糊难辨，可能会在后续的劳动纠纷处理中给双方带来不必要的麻烦和法律风险。

5. 排版与校对：

   • 合同的排版应整齐规范，避免出现错别字、语法错误等低级失误。这些错误不仅影响合同的专业性，还可能引发对合同内容的误解或争议。

6. 法律合规性：

   • 劳动合同的内容必须合法、明确、无歧义，并严格遵守相关法律法规的规定。在撰写合同时，应特别注意劳动法、劳动合同法等相关法律法规的要求，确保合同条款的合法性和有效性。

实际建议：

• 在签订劳动合同时，除了关注字体和字号等格式问题外，更重要的是确保合同内容的合法性和明确性。如果对合同条款有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
• 另外，虽然法律没有明确规定字体和字号，但为了确保合同的严谨性和可读性，建议双方在签订前对合同进行仔细的校对和审查，确保没有遗漏或错误。

后续行动：

• 如果您在签订劳动合同时遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。