劳动监察行政文书是劳动监察部门在履行职责过程中，针对用人单位或劳动者的行为进行监督、检查、处理时所使用的正式文件。这些文书内容广泛，涵盖了劳动监察的多个方面，旨在确保劳动法律法规的遵守，维护劳动者的合法权益。以下是劳动监察行政文书通常包括的主要内容：

一、劳动合同相关文书

1. 劳动合同签订情况检查文书：用于检查用人单位是否在规定时间内与劳动者签订了书面劳动合同，以及合同内容是否合法、完备。
2. 劳动合同履行情况监督文书：针对劳动合同的履行情况进行监督，确保双方按照合同约定履行义务。

二、劳动用工情况文书

1. 招用程序合规性检查文书：检查用人单位招用劳动者的程序是否合法，是否存在招用童工、欺诈等违法行为。
2. 职工名册建立情况检查文书：要求用人单位提供职工名册，检查其是否详细记录了劳动者的个人信息及用工情况。

三、工作时间与休息休假文书

1. 工作时间制度执行情况检查文书：检查用人单位是否遵守国家规定的工作时间制度，是否存在随意延长工作时间的情况。
2. 休息休假权利保障情况检查文书：确保用人单位保障劳动者的休息休假权利，包括每周至少休息一日、带薪年休假、法定节假日休息等。

四、工资支付与福利待遇文书

1. 工资支付情况检查文书：检查用人单位是否按照劳动合同约定和国家规定，以货币形式按时足额支付劳动者工资。
2. 福利待遇落实情况检查文书：监督用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供住房公积金、高温补贴等各类津贴、补贴。

五、劳动安全卫生与特殊保护文书

1. 劳动安全卫生制度执行情况检查文书：检查用人单位是否建立健全劳动安全卫生制度，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和防护用品。
2. 特殊劳动保护情况检查文书：针对女职工和未成年工实行特殊劳动保护的情况进行检查，确保其不受禁忌劳动的影响。

六、职业培训与职业介绍文书

1. 职业培训经费使用情况检查文书：检查用人单位是否按照国家有关规定提取和使用职业培训经费，对劳动者进行必要的职业技能培训。
2. 职业中介机构合规性检查文书：对职业中介机构的经营资质、就业信息真实性、证件扣押和押金收取等情况进行检查。

七、社会保险与社会培训机构监管文书

1. 社会保险费缴纳情况检查文书：监督用人单位和劳动者是否按照规定缴纳社会保险费。
2. 社会培训机构合规性监管文书：对社会培训机构的运营情况、遵守劳动法律法规的情况进行监管。

八、其他事项文书

对于涉及境外就业、法律、法规、规章规定的其他事项，劳动监察部门也会根据具体情况制定相应的检查文书，以确保劳动法律法规的全面遵守。

综上所述，劳动监察行政文书内容丰富，涵盖了劳动监察的各个方面。这些文书的制定和使用，有助于劳动监察部门全面、细致地监督用人单位的劳动行为，确保劳动者的合法权益得到切实保障。